談心談話是我們黨長期以來的優(yōu)秀傳統(tǒng)，開展思想工作、深入了解干部、關(guān)愛關(guān)心干部，都離不開這一重要法寶。領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)常性開展談心談話，及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)，排解負(fù)面情緒，激發(fā)干事激情，凝聚組織合力。
堅(jiān)持“點(diǎn)對點(diǎn)”，咬耳扯袖，把問題談開。全方位開展談心談話是做好思想工作的前提和基礎(chǔ)，要精準(zhǔn)把握“談”的內(nèi)容，從了解動(dòng)態(tài)、教育提醒、解決問題、鼓勵(lì)激勵(lì)等多個(gè)方面入手，通過集中與個(gè)別相結(jié)合，定期與不定期相結(jié)合，把黨內(nèi)監(jiān)督融入日常，真正做到防患于未然，把問題消除在萌芽狀態(tài)。談心談話中，要多做一些咬耳扯袖、紅臉出汗的工作，力爭把問題談深談透談出實(shí)效，切實(shí)幫助每位約談干部發(fā)現(xiàn)問題，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，對癥下藥，不斷深化思想認(rèn)識(shí)。同步做好談心談話中意見建議的歸納整理，推動(dòng)各項(xiàng)安排部署更加貼近實(shí)際。
突出“一對一”，有的放矢，把道理談透。談心談話旨在提出問題、交流思想、求同存異，達(dá)到“談話一個(gè)、教育一片”的效果，這就要求區(qū)分情況，因人而談，因人施措，有針對性地組織開展談心談話，引導(dǎo)每位約談干部打消顧慮，打開話匣子，說出內(nèi)心最真實(shí)的想法。對表現(xiàn)突出的干部要予以表揚(yáng)和激勵(lì)；對作風(fēng)不實(shí)的干部，要及時(shí)進(jìn)行“問診把脈”，消除思想“病根”；對工作激情不足的干部，要?jiǎng)?chuàng)新形式靈活約談，提振精氣神；對工作壓力大的干部，要強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，鼓勵(lì)卸下思想包袱，輕裝上陣；對年輕有干勁的干部要關(guān)心關(guān)愛，幫助能力提升；對干部的實(shí)際困難，要力所能及幫助解決，讓他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
著力“面對面”，推心置腹，把思想談通。談心談話，是做好干部工作的一種溝通交流機(jī)制，從深層次看，更是一種關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。干部之間反復(fù)溝通交換意見，既增進(jìn)理解，有效化解思想疙瘩，消除意見分歧，又凝聚共識(shí)，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。如果一味地流于形式，敷衍塞責(zé)，搞假大空，不做深入交流，這樣的“空談”只會(huì)讓干部思想疲倦、斗志松懈、激情消退，一切真問題潛藏深處，工作失去務(wù)實(shí)性。因此，要堅(jiān)持用情談心，彼此之間坦誠相待，推心置腹地溝通，如此才能走進(jìn)每一位黨員干部內(nèi)心，讓談心談話“落地有聲”。
習(xí)近平總書記曾指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)”。各級黨組織要建立健全談心談話長效機(jī)制，把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作擺上日常，持之以恒，常抓不懈，不斷推進(jìn)談心談話工作常態(tài)化、長效化，以談心談話的工作實(shí)效推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨縱深推進(jìn)。（黃甲鎮(zhèn)）
